20 yılı aşkın süren insan kaynakları alanındaki profesyonel yaşamımda ve sonrasındaki koçluk ve danışmanlık dönemimde binlerce çalışanla bire bir çalışma imkanım oldu. Sayısız işe alım görüşmesi yaptım. İçinde bulunduğum organizasyonların insan kaynakları yöneticisi olarak çalışanların şikayet, sorun, beğeni, öneri, isteklerine ilişkin başvuru kapısı oldum. Koçluk/Danışmanlık hayatımda 10 bin saate yakın, bireylerle ve gruplarla koçluklar yaptım. Her görüşme veya koçluk sırasındaki temel gözlemim, bireylerin sahip olduğu bende hayranlık uyandıran yüksek potansiyelleri oldu. İşte Potentia ismini de herkesin içinde varolduğunu gördüğüm yüksek potansiyelden ilham aldım.
Potansiyelimizin içimizde varolan güçlü taraflarımız olduğuna inanıyorum. Potansiyelimizi açığa çıkartabilmemizin yolu da güçlü taraflarımızın farkına varmamızda ve odağımızı güçlü taraflarımıza yöneltip onları büyütmemizde, geliştirmemizde yatıyor.
İnsanların ve organizasyonların fark yaratan sonuçlara güçlü taraflarını kullanarak, diğer bir deyişle, potansiyellerini açığa çıkartarak ulaşabileceklerine inanıyorum.
Yöneticiler ve çalışanlar başarıya ulaşabilmek için gerekli güce sahipler. Sürekli devinim içinde olan, değişen, hatta dönüşen bireyin bu yolculukta kendisinden farklı bir şeye değişim çabasının boşa olduğunu ancak kendisine değişebileceğini, dönüşebileceğini düşünüyorum. Kendimize ait güçlü taraflarımızı büyüterek ve belki o güne kadar da çok farkında olmadığımız içimizde varolan yeni güçlerimizi keşfederek, “kendi olma” yolculuğumuzu yapabiliriz.
2006 yılında katıldığım bir gelişim programında beni bugüne taşıyan yaşam misyonumu yazdım. Misyonumun özü “kendi olma” ve bunu başkalarına da ileterek “el verme” idi. Bu nedenle potentia’yı simgeleyen logo birbirine “el veren”lerden oluşuyor.
Bunun yanında farklı alanlarda güçlü taraflara sahibiz. Bir organizasyonu, departmanı başarıya taşıyan bir unsur da üyelerinin farklılıklarını kabul ederek güçlü taraflarını ortaya çıkarmalarına olanak sağlamak ve böylelikle güçlü tarafların takımdaşlığının yaratacağı sinerji. Bu nedenle potentia “eller”i rengarenk.
Potentia, organizasyonlardaki bireylerin ve ekiplerin potansiyellerini açığa çıkarmalarına destek vererek mucizevi sonuçlar alabilmeleri yolunda değer yaratıyor. Temel çıpam olan, güçlü tarafların beslediği yüksek potansiyellere inanarak ve “el verme” misyonumu asla unutmadan.